Theo Công văn 8617/BNV-TCBC ngày 8/8/2026, sau khi hoàn tất việc bố trí hiệu trưởng, phó hiệu trưởng tại các cơ sở giáo dục mới, những người còn dôi dư thuộc diện quy định sẽ được địa phương xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Không phải cứ mất chức hiệu trưởng, phó hiệu trưởng là được nghỉ
Một điểm người trong ngành giáo dục cần lưu ý là việc thôi giữ chức vụ quản lý sau sáp nhập không đồng nghĩa với việc đương nhiên được tinh giản biên chế.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, trước hết các địa phương phải thực hiện phương án sắp xếp, bố trí đội ngũ. Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng của các cơ sở giáo dục trước sắp xếp sẽ được xem xét bố trí vào các chức danh quản lý tại cơ sở giáo dục mới theo cơ cấu và số lượng được phê duyệt.
Trong trường hợp không tiếp tục được bố trí vào vị trí quản lý, phương án tiếp theo là xem xét bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, chức danh nghề nghiệp, năng lực, sức khỏe và nhu cầu của đơn vị, địa phương.
Bộ Nội vụ cũng nêu trường hợp hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không được tiếp tục bố trí chức danh quản lý thì có thể được xem xét bố trí sang vị trí việc làm nhà giáo hoặc vị trí khác phù hợp. Chỉ sau khi thực hiện phương án bố trí mà vẫn còn dôi dư, địa phương mới xem xét giải quyết chính sách tinh giản theo quy định.
Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư được giải quyết theo Nghị định 154
Nghị định 154/2025/NĐ-CP hiện là căn cứ quan trọng về chính sách tinh giản biên chế. Nghị định có hiệu lực từ ngày 16/6/2025 và quy định các nhóm đối tượng, nguyên tắc cũng như chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện tinh giản.
Đáng chú ý, một trong các nhóm thuộc diện tinh giản là cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy. Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bố trí vào chức danh có mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy cũng có thể thuộc diện xem xét nếu cá nhân tự nguyện tinh giản và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý, theo điều kiện của Nghị định.
Như vậy, đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư sau sáp nhập trường học, chính sách không được áp dụng theo cách "mất chức là nghỉ". Việc giải quyết phải gắn với phương án tổ chức lại trường học, kết quả bố trí nhân sự và điều kiện cụ thể của từng người.
Thời điểm nghỉ việc muộn nhất là ngày 30/9/2026
Đây là nội dung được nhiều hiệu trưởng, phó hiệu trưởng quan tâm.
Theo Công văn 8617/BNV-TCBC, sau khi hoàn thành phương án bố trí nhân sự, các đối tượng thuộc diện dôi dư được xác định để giải quyết chính sách nghỉ việc ngay theo hướng dẫn. Thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất là ngày 30/9/2026.
Đồng thời, việc chi trả chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp này phải được hoàn thành muộn nhất vào ngày 30/11/2026.
Điều này có nghĩa, những hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đã được xác định thuộc diện dôi dư và đủ điều kiện giải quyết chính sách không nhất thiết phải chờ đến hết năm học 2026-2027 mới nghỉ việc. Thời điểm cụ thể phụ thuộc vào phương án sắp xếp và quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nhưng mốc cuối cùng được Bộ Nội vụ hướng dẫn là 30/9/2026.
Trường hợp được bố trí công việc khác vẫn có thể được bảo lưu phụ cấp
Không phải tất cả hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sau sắp xếp đều nghỉ việc.
Nếu được bố trí sang vị trí lãnh đạo, quản lý mới nhưng mức phụ cấp chức vụ thấp hơn trước, hoặc được chuyển sang vị trí nhà giáo, vị trí việc làm khác không còn giữ chức danh quản lý, chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ được áp dụng theo quy định liên quan. Công văn 8617/BNV-TCBC dẫn chiếu quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP về nội dung này.
Đây là chính sách nhằm hạn chế tác động thu nhập đối với cán bộ quản lý giáo dục bị thay đổi vị trí do quá trình sắp xếp tổ chức.
Ai cần đặc biệt lưu ý?
Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thuộc diện dôi dư cần phân biệt rõ giữa thôi giữ chức vụ, được bố trí công việc khác và tinh giản biên chế. Ba trường hợp này không đồng nhất và chế độ được hưởng cũng có thể khác nhau.
Bên cạnh đó, Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định những trường hợp chưa xem xét tinh giản, trong đó có người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện; người đang bị xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Do đó, khi trường học thực hiện sáp nhập, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không nên chỉ căn cứ vào việc mình có còn giữ chức vụ hay không để kết luận về chế độ nghỉ. Cần chờ phương án bố trí nhân sự được cấp có thẩm quyền phê duyệt, xác định tình trạng dôi dư và đối chiếu điều kiện của từng cá nhân.
Với các trường hợp đủ điều kiện tinh giản, việc giải quyết chính sách trong năm 2026 được thực hiện theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP và hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ, trong đó mốc 30/9/2026 về thời điểm nghỉ việc và 30/11/2026 về thời hạn hoàn thành chi trả chính sách là hai thời điểm đặc biệt cần lưu ý.
