Không áp dụng tinh giản biên chế với viên chức nào từ 1/7/2026?
Theo Thư viện Pháp luật, ngày 21/7/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 7851/BNV-TCBC hướng dẫn giải quyết một số vướng mắc khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Trong công văn, Bộ Nội vụ đã giải đáp các kiến nghị của tỉnh Lạng Sơn liên quan đến việc áp dụng chính sách tinh giản biên chế đối với viên chức.
Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có còn được tinh giản biên chế?
Theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, viên chức có 1 năm bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thuộc diện xem xét tinh giản biên chế.
Tuy nhiên, kể từ ngày 1/7/2026, khi Luật Viên chức 2025 và Nghị định 259/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định này được áp dụng theo hướng mới.
Cụ thể, viên chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ do hạn chế về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm sẽ thực hiện chế độ thôi việc theo Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Do Luật Viên chức 2025 và Nghị định 259/2026/NĐ-CP là các văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn hoặc được ban hành sau, nên sẽ được ưu tiên áp dụng.
Như vậy, từ ngày 1/7/2026, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm sẽ không được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP mà thực hiện chế độ thôi việc theo quy định mới.
Những trường hợp chưa được giải quyết thôi việc
Theo Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
* Đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự (trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền chấp thuận).
* Đang trong quá trình giải quyết khiếu nại, tố cáo; kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán.
* Do yêu cầu công tác hoặc đơn vị chưa bố trí được người thay thế.
* Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Chế độ trợ cấp thôi việc đối với viên chức
Theo Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, mức trợ cấp thôi việc được tính bằng mỗi năm làm việc được hưởng một nửa tháng tiền lương, trong đó tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.
Viên chức sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp:
* Bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.
* Chưa hoàn thành thời gian cam kết phục vụ.
* Thuộc các trường hợp đã thỏa thuận trong hợp đồng.
* Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành.
Thủ tục giải quyết thôi việc
Điều 52 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định trình tự giải quyết thôi việc đối với từng trường hợp cụ thể. Đối với viên chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, trong 10 ngày kể từ khi có kết quả đánh giá, người đứng đầu đơn vị phải thành lập Hội đồng xem xét, rà soát vị trí việc làm, trao đổi với viên chức và báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định việc thôi việc.
Trường hợp đơn vị bị giải thể hoặc sắp xếp lại tổ chức mà không còn vị trí việc làm phù hợp, cơ quan có thẩm quyền phải ban hành quyết định thôi việc trong thời hạn 15 ngày kể từ khi có quyết định sắp xếp hoặc giải thể.
