Lương tối thiểu 2027 tăng 7,8%: Tăng ngay từ đầu năm hay lùi đến tháng 7, Bộ Nội vụ nói gì?

Đề xuất tăng lương tối thiểu từ đầu năm 2027

Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo đã được gửi lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương cùng nhiều cơ quan, tổ chức liên quan.

Theo phương án đang được đề xuất, mức lương tối thiểu sẽ tăng bình quân 7,8% kể từ ngày 1/1/2027.

Nếu phương án này được Chính phủ thông qua, mức lương tối thiểu áp dụng tại 4 vùng sẽ được điều chỉnh như sau:

• Vùng I: 5,7 triệu đồng/tháng.
• Vùng II: 5,08 triệu đồng/tháng.
• Vùng III: 4,45 triệu đồng/tháng.
• Vùng IV: 4,04 triệu đồng/tháng.

So với mức lương tối thiểu hiện hành, mức điều chỉnh dự kiến tăng từ 310.000-390.000 đồng/tháng, tùy từng vùng.

Việc điều chỉnh được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập tối thiểu của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và mặt bằng kinh tế tiếp tục thay đổi.

Có ý kiến đề nghị lùi thời điểm tăng lương

Trong quá trình lấy ý kiến đối với dự thảo, Bộ Nội vụ cho biết đã nhận được phản hồi từ tổng cộng 55 đơn vị, gồm 34 tỉnh, thành phố, 15 bộ, ngành và 6 cơ quan liên quan. Dự thảo cũng được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ và Chính phủ để tiếp nhận ý kiến.

Đáng chú ý, Hiệp hội Dệt May Việt Nam đề nghị cơ quan soạn thảo xem xét lại mức tăng tối đa 7,8%. Đồng thời, hiệp hội đề xuất lùi thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2027 sang ngày 1/7/2027.

Đề xuất này xuất phát từ những cân nhắc liên quan đến khả năng thích ứng của doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may.

Nếu được chấp thuận, việc lùi thời điểm tăng lương thêm 6 tháng sẽ giúp doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị nguồn lực và điều chỉnh kế hoạch chi phí nhân công.

Vì sao Bộ Nội vụ vẫn giữ mốc 1/1/2027?

Phản hồi đề nghị của Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Bộ Nội vụ cho biết mức tăng 7,8% và thời điểm thực hiện từ ngày 1/1/2027 đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất trên cơ sở quá trình trao đổi, thương lượng và thỏa thuận về các yếu tố liên quan.

Trên cơ sở kết quả này, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã có báo cáo khuyến nghị gửi Chính phủ.

Cụ thể, Báo cáo Khuyến nghị số 008/BC-HĐTLQG ngày 4/8/2026 là cơ sở để cơ quan quản lý xây dựng phương án trong dự thảo Nghị định. Đáng chú ý, Hiệp hội Dệt May Việt Nam cũng có đại diện tham gia Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Do đó, Bộ Nội vụ hiện vẫn giữ phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% và áp dụng từ đầu năm 2027 trong dự thảo.

Tuy nhiên, đây vẫn là phương án đang được đề xuất, chưa phải mức lương tối thiểu chính thức áp dụng từ năm 2027. Mức tăng cuối cùng và thời điểm có hiệu lực sẽ phụ thuộc vào quyết định của Chính phủ sau khi quá trình xây dựng, thẩm định và lấy ý kiến hoàn tất.

Lương tối thiểu cần hướng tới mức đủ sống

Theo nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội Nguyễn Thị Lan Hương, lương tối thiểu được hiểu là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu có ý nghĩa quan trọng đối với hàng triệu người lao động hưởng lương theo hợp đồng, đồng thời tác động trực tiếp đến chi phí nhân công của doanh nghiệp.

Theo quan điểm được đưa ra, về lâu dài, mức lương tối thiểu không chỉ cần bảo đảm ngưỡng thu nhập tối thiểu mà còn nên hướng tới mức đủ sống, có khả năng đáp ứng những nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình.

Các nhu cầu này bao gồm ăn uống, chỗ ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe, giáo dục và những khoản chi thiết yếu khác. Mức lương cũng cần được xem xét trong tương quan với tốc độ tăng trưởng và khả năng phát triển của nền kinh tế.