doanh nghiệp
CSGT phát hiện điều bất thường tại công trường trên cao tốc, một doanh nghiệp bị lập biên bản
Trong quá trình thi công trên tuyến cao tốc TP.HCM – Long Thành – Dầu Giây, Công ty CP ĐT và XD GT Phương Thành bị lực lượng Cảnh sát giao thông lập biên bản vi phạm hành chính do không bố trí nhân viên cảnh báo, hướng dẫn, điều tiết giao thông theo phương án đã được phê duyệt.
Thông tin mới nhất về tình hình lương, thưởng Tết 2027
Bộ Nội vụ đề nghị các tỉnh, thành phố tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động tại doanh nghiệp trong năm 2026, đồng thời báo cáo kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 trước ngày 25/11/2026.
ĐÃ CHỐT: Giảm 30% thuế cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cụ thể ra sao?
Từ ngày 29/10/2026, Nghị định 398/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, hướng dẫn chính sách giảm 30% thuế thu nhập cá nhân và thuế thu nhập doanh nghiệp đối với các cá nhân, hộ kinh doanh và doanh nghiệp đáp ứng điều kiện.
Tết Nguyên đán 2027: Lì xì chúc mừng năm mới cho Đoàn viên, người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp theo Kế hoạch 56 như thế nào?
Theo Kế hoạch 56, hoạt động lì xì chúc mừng năm mới cho đoàn viên, người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được tổ chức vào thời điểm nào, bằng hình thức gì?
Doanh nghiệp bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo Nghị định 283 nếu trả lương thử việc thấp hơn quy định, cụ thể ra sao?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt từ 4.000.000 đến 10.000.000 đồng đối với hành vi trả lương thử việc thấp hơn quy định được áp dụng cho đối tượng nào?
Trả lương không bình đẳng cho người lao động, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 20.000.000 đồng: Cụ thể ra sao?
Doanh nghiệp trả lương không bình đẳng cho người lao động làm công việc có giá trị như nhau có thể bị xử phạt đến 20 triệu đồng, đúng hay không?
Từ 10/9/2026, doanh nghiệp nào mà trả lương thử việc kiểu này có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc dưới 85% mức lương của công việc đó có thể bị phạt từ 2-5 triệu đồng, đồng thời phải trả đủ tiền cho người lao động.
Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng nếu có hành vi phạt tiền nhân viên thay cho hình thức kỷ luật, cụ thể ra sao?
Việc dùng hình thức phạt tiền hoặc trừ lương thay cho xử lý kỷ luật lao động có đúng quy định pháp luật hay không?
Lưu ý: Doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng nếu không thanh toán ngày phép năm còn thừa cho người lao động, cụ thể trong trường hợp nào?
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định những trường hợp người lao động được thanh toán tiền lương cho ngày phép năm chưa nghỉ hết và mức xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm.
Doanh nghiệp thu thập làm lộ dữ liệu nhạy cảm của người lao động sẽ bị phạt đến 120 triệu đồng từ ngày 11/11/2026, cụ thể ra sao?
Từ ngày 11/11/2026, doanh nghiệp thu thập, tạo lập dữ liệu làm rò rỉ thông tin nhạy cảm của người lao động có thể bị phạt từ 80 triệu đến 120 triệu đồng theo Nghị định 363/2026/NĐ-CP.
Doanh nghiệp “mắc kẹt” mã số thuế được mở đường giải thể trước cuối năm 2026
Nhiều doanh nghiệp đã ngừng kinh doanh nhưng vẫn chưa hoàn tất thủ tục chấm dứt hiệu lực mã số thuế đang được cơ quan thuế tập trung xử lý.
Từ 1/8/2026: 14 lĩnh vực người có chức vụ không được thành lập doanh nghiệp sau khi thôi chức
Theo đó, từ ngày 1/8/2026, người có chức vụ không được thành lập doanh nghiệp sau khi thôi giữ chức vụ trong một số lĩnh vực.
Doanh nghiệp tuyển lao động từ 60 tuổi được hỗ trợ tới 105 triệu đồng/người
Doanh nghiệp tuyển dụng lao động từ 60 tuổi trở lên tại Seoul (Hàn Quốc) có thể nhận khoản hỗ trợ lên tới khoảng 105 triệu đồng/người theo chương trình mới của chính quyền thành phố.
Chuyện gì xảy ra với Huấn Hoa Hồng?
Huấn Hoa Hồng (Bùi Xuân Huấn) từ một "hiện tượng mạng" nổi lên nhờ các video livestream gây tranh cãi đã trở thành cái tên quen thuộc trên mạng xã hội.
Chi tiết lịch treo cờ Tổ quốc và nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 theo Thông báo 430/TB-UBND: Người dân, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp cần thực hiện trong thời gian nào?
Thông báo 430/TB-UBND nêu rõ thời gian treo cờ Tổ quốc và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với người dân, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.
Những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 8/2026 người dân và doanh nghiệp cần biết
Hàng loạt chính sách mới sẽ chính thức có hiệu lực trong tháng 8/2026, đáng chú ý là quy định tăng mức xử phạt vi phạm trong lĩnh vực chăn nuôi và đất đai, bổ sung quy định an toàn khi chở trẻ em trên ô tô, đơn giản hóa thủ tục mua hàng miễn thuế, mở rộng ưu đãi cho người dùng VNeID mức 2 và hoàn thiện khung pháp lý về cho thuê tài chính.
Từ 10/9/2026, doanh nghiệp bắt người lao động tăng ca vượt số giờ quy định sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Mức phạt cụ thể được xác định như thế nào?
Lưu ý: Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động có thể bị phạt từ 10.000.000 đến 40.000.000 đồng theo Nghị định 283
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về đăng ký thông tin lao động có thể bị xử phạt từ 10 triệu đồng đến 40 triệu đồng. Mức phạt được áp dụng trong những trường hợp nào?
Lưu ý: Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động có thể bị phạt đến 100.000.000 đồng
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng. Mức phạt được áp dụng như thế nào?