HĐND TP.Hà Nội ban hành Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày thành phố Hà Nội và nội dung, mức quà tặng của Thành phố tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9; ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Tại Điều 3 Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định nội dung và mức tặng quà của thành phố Hà Nội Nhân dịp Tết Nguyên đán như sau:
Nội dung và mức hỗ trợ, tặng quà
...
2. Quy định nội dung và mức tặng quà của thành phố Hà Nội tới các đối tượng tặng quà nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9:
a) Nhân dịp Tết Nguyên đán:
...
- Mức quà (bằng tiền): 800.000 đồng/hộ đối với hộ nghèo; 500.000 đồng/hộ đối với hộ cận nghèo.
- Mức quà (bằng tiền): 800.000 đồng/người đối với: Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (theo đề xuất của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội); cán bộ, chiến sĩ làm nhiệm vụ trên tàu ngầm 182 Hà Nội thuộc Lữ đoàn Tàu ngầm 189 Bộ Tư lệnh Hải quân; đại diện gia đình (cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, con) là thân nhân của cán bộ, chiến sĩ đang công tác tại biên giới, Quần đảo Trường Sa, Nhà giàn ĐK1 và nơi có phụ cấp đặc biệt 100%; đại diện gia đình (cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, con) là thân nhân của quân nhân thuộc các cơ quan, đơn vị Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội tham gia hoạt động gìn giữ Hòa bình Liên hợp quốc.
...
Như vậy, mỗi người lao động được nhận 800.000 đồng dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 theo đề xuất Liên đoàn lao động khi có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Lưu ý: Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày thành phố Hà Nội và nội dung, mức quà tặng của Thành phố tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9; ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu.
NLĐ làm thêm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán.
Đồng thời, căn cứ tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
....
Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
a) Thời gian làm thêm;
b) Địa điểm làm thêm;
c) Công việc làm thêm.
2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, nếu công ty muốn sử dụng người lao động làm vào những ngày này cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên, việc thỏa thuận này không bắt buộc phải ký thành văn bản mà có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc các hình thức khác.
