Căn cứ vào Nghị quyết 07/2026/NQ-HĐND quy định nội dung chi, mức chi hỗ trợ và chi thưởng cho nhân lực thực hiện nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Trong đó có nội dung, từ 01/7/2026 mỗi CBCCVC, NLĐ được nhận thêm từ 5 - 10 triệu đồng/tháng như sau:
|
STT |
Đối tượng |
Mức hưởng |
|
1 |
Cán bộ công chức viên chức chuyên trách về quản lý công nghệ thông tin hoặc công nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin hoặc công nghiệp công nghệ số, công nghệ số, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số); an toàn thông tin mạng hoặc an toàn thông tin, an ninh mạng; giao dịch điện từ theo quy định tại Nghị định 179/2025/NĐ-CP. |
Hưởng thêm 5.000.000 đồng/ tháng ngoài mức hỗ trợ theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP. |
|
2 |
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, bao gồm: |
|
|
|
Các thành viên Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc triển khai thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW của Thành ủy, Hội đồng nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân Thành phố, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố; |
Hưởng mức hỗ trợ cố định: - Lãnh đạo Ban Chỉ đạo 10.000.000 đồng/tháng; - Thành viên Ban Chỉ đạo 7.000.000 đồng/tháng; - Thành viên Tổ giúp việc 5.000.000 đồng/tháng. |
|
|
Người trực tiếp tham mưu, quản lý nhà nước về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo vị trí việc làm được phê duyệt; |
10.000.000 đồng/tháng |
|
|
Người làm việc kiêm nhiệm được giao nhiệm vụ thường xuyên tham mưu, triển khai về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong các cơ quan cấp sở và tương đương thuộc hệ thống cơ quan của Thành ủy, Hội đồng nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân Thành phố, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố; Đảng ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã. Việc giao kiêm nhiệm phải thể hiện bằng văn bản phân công của người đứng đầu và chỉ thực hiện khi cơ quan, đơn vị không có vị trí việc làm hoặc chưa tuyển dụng được vị trí việc làm về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. |
5.000.000 đồng/tháng |
|
3 |
Viên chức, người lao động theo vị trí việc làm về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được phê duyệt, trực tiếp triển khai các nhiệm vụ phục vụ nhiệm vụ chính trị, quản lý nhà nước về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyền đổi số của Thành phố trong các đơn vị sự nghiệp về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của Thành phố. |
5.000.000 đồng/tháng |
Mức hỗ trợ được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các khoản phụ cấp khác (nếu có).
Lưu ý: Thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật vể bảo hiểm xã hội.
- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chi công tác.
- Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ liên tục từ một tháng trở lên.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách CNTT không được tính hưởng hỗ trợ (5 triệu đồng/tháng) trong thời gian nghỉ việc hưởng lương (nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ phép năm) hoặc thời gian bị kỷ luật/tạm đình chỉ công tác.
Cụ thể căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ
1. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác.
4. Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Điều 2 Nghị định này liên tục từ một tháng trở lên.
Như vậy, cán bộ công chức viên chức làm công tác chuyên trách về công nghệ thông tin không được hưởng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng nếu thuộc trong khoảng thời gian sau:
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác.
- Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Điều 2 Nghị định 179/2025/NĐ-CP liên tục từ một tháng trở lên.
