Tuyển dụng công chức từ 1/8/2026: Thay đổi lớn về ưu tiên xét tuyển công chức theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP

Từ ngày 1/8/2026, Nghị định 300/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, sửa đổi, bổ sung nhiều nội dung quan trọng của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Đáng chú ý, quy định mới rút ngắn thời gian tuyển dụng, đơn giản hóa thủ tục tiếp nhận, bổ sung cơ chế bố trí vị trí việc làm và hoàn thiện chính sách đối với công chức biệt phái.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/8/2026

Chính phủ đã ban hành Nghị định 300/2026/NĐ-CP nhằm sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức.

So với Nghị định 170/2025/NĐ-CP trước đây, văn bản mới có nhiều thay đổi theo hướng đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ngắn quy trình tuyển dụng, tăng tính minh bạch trong bố trí nhân sự và hoàn thiện chế độ quản lý công chức.

Dưới đây là 8 điểm mới đáng chú ý.

1. Bổ sung thêm 2 nhóm được cộng 2,5 điểm ưu tiên khi tuyển dụng công chức

Một trong những thay đổi đáng chú ý là mở rộng nhóm đối tượng được hưởng 2,5 điểm ưu tiên khi tham gia thi tuyển hoặc xét tuyển công chức.

Ngoài các nhóm đã được quy định trước đây, Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung thêm:

Công nhân quốc phòng và viên chức quốc phòng đã thôi việc nhưng còn trong độ tuổi lao động.
Trí thức trẻ tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ tại khu kinh tế - quốc phòng.

Như vậy, từ ngày 1/8/2026 sẽ có 5 nhóm đối tượng được hưởng mức ưu tiên này. Trường hợp thuộc nhiều diện ưu tiên thì người dự tuyển chỉ được hưởng một mức ưu tiên cao nhất.

2. Bãi bỏ Hội đồng kiểm tra, sát hạch khi tiếp nhận công chức

Nghị định mới đã đơn giản hóa thủ tục tiếp nhận vào làm công chức.

Theo đó, căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực, bộ phận tổ chức cán bộ sẽ xem xét hồ sơ, tham mưu việc tiếp nhận đối với người đủ điều kiện, sau đó người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định.

Đối với trường hợp tiếp nhận để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận.

So với trước đây, quy định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch và tổ chức đánh giá chuyên môn đã được bãi bỏ hoàn toàn.

3. Người trúng tuyển chỉ còn 15 ngày để hoàn thiện hồ sơ

Một thay đổi khác là rút ngắn thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

Theo quy định mới, kể từ ngày công khai kết quả trúng tuyển, người được tuyển dụng chỉ còn 15 ngày để hoàn thiện hồ sơ thay vì 20 ngày như trước.

Hồ sơ gồm:

• Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm (không yêu cầu chứng chỉ tin học).
• Giấy tờ chứng minh thuộc diện ưu tiên (nếu có).

Riêng Phiếu lý lịch tư pháp sẽ do cơ quan tuyển dụng thực hiện thủ tục đề nghị cấp.

Nghị định cũng bổ sung các trường hợp bị hủy kết quả trúng tuyển như:

• Không hoàn thiện hồ sơ đúng thời hạn.
• Kê khai không trung thực.
• Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp.
• Không đến nhận việc theo quy định sau khi đã hoàn tất hồ sơ.

Nếu phát sinh trường hợp bị hủy kết quả, cơ quan tuyển dụng được phép xem xét tuyển người có kết quả liền kề ở cùng vị trí tuyển dụng.

4. Quyết định tuyển dụng phải ban hành trong 3 ngày làm việc

Một điểm mới đáng chú ý khác là rút ngắn thời gian ban hành quyết định tuyển dụng.

Sau khi hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền phải ban hành quyết định tuyển dụng trong 3 ngày làm việc, thay vì 5 ngày như trước.

Quyết định tuyển dụng phải ghi rõ:

• Vị trí việc làm được bố trí.
• Ngạch công chức được xếp.

Sau khi nhận quyết định, người trúng tuyển phải đến nhận việc trong 15 ngày, trừ trường hợp được chấp thuận gia hạn hoặc có quy định khác.

5. Bổ sung điều kiện khi bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn

Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung nhiều điều kiện mới đối với công chức được xem xét bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn.

Ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn của vị trí việc làm, công chức còn phải:

• Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề.
• Không thuộc diện đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
• Có quá trình trực tiếp tham mưu thực hiện nhiệm vụ có tính chất, mức độ tương đương vị trí dự kiến đảm nhận.

Bên cạnh đó, cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án bố trí, trong đó xác định rõ tiêu chí lựa chọn và số lượng người đủ điều kiện.

6. Lần đầu quy định việc bố trí sang vị trí có ngạch thấp hơn

Đây là nội dung hoàn toàn mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP.

Theo đó, công chức có thể được bố trí sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn trong hai trường hợp:

• Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả đánh giá.
• Có đơn tự nguyện và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Nếu việc đánh giá cho thấy công chức không hoàn thành nhiệm vụ nhưng cơ quan không còn vị trí phù hợp thì cấp có thẩm quyền sẽ xem xét giải quyết thôi việc và thực hiện chế độ theo quy định.

7. Quy định rõ nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương

Nghị định mới cũng hoàn thiện cơ chế xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm.

Đối với công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn, việc xếp lương sẽ căn cứ vào bậc có hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất so với mức đang hưởng.

Nếu tổng hệ số lương hiện hưởng vượt hệ số của bậc cuối ngạch mới thì công chức được xếp vào bậc cuối và tiếp tục hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định.

Đối với trường hợp chuyển sang vị trí có ngạch tương đương hoặc thấp hơn, quyền lợi về tiền lương cũng được bảo đảm thông qua cơ chế bảo lưu trong những trường hợp đủ điều kiện.

8. Bổ sung điều kiện gia hạn biệt phái công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi quy định về biệt phái công chức.

Theo đó:

• Thời gian biệt phái vẫn tối đa 3 năm.
• Chỉ được gia hạn khi nhiệm vụ đột xuất hoặc cấp bách chưa hoàn thành do nguyên nhân khách quan.

Sau khi kết thúc thời gian biệt phái, công chức phải được bố trí trở lại vị trí việc làm phù hợp tại cơ quan cũ.

Đồng thời, trước khi quyết định biệt phái, cơ quan cử và cơ quan tiếp nhận phải thống nhất bằng văn bản, đồng thời trao đổi trực tiếp với công chức về yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Trong suốt thời gian biệt phái, cơ quan cử vẫn có trách nhiệm trả lương và bảo đảm đầy đủ các quyền lợi cho công chức; nếu nơi đến có chế độ phụ cấp hoặc chính sách đặc thù thì công chức tiếp tục được hưởng theo quy định.

Có thể thấy, Nghị định 300/2026/NĐ-CP đã điều chỉnh nhiều quy định quan trọng liên quan đến tuyển dụng và quản lý công chức theo hướng rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, giảm thủ tục hành chính, bổ sung tiêu chí rõ ràng trong bố trí vị trí việc làm và bảo đảm quyền lợi của công chức.

Các quy định mới được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ công chức, đồng thời tạo sự thống nhất, minh bạch trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và điều động nhân sự tại các cơ quan nhà nước từ ngày 1/8/2026.