Giám đốc thử việc lương gần 30 triệu/tháng: Nhưng khi hỏi lương liền bị cho nghỉ việc

Một tranh chấp lao động tại TPHCM liên quan đến hợp đồng thử việc, tiền lương và việc chấm dứt công việc đã được giải quyết qua hai cấp xét xử.

Theo Bản án số 24/2025/LĐ-PT ngày 25/3/2025 của TAND TPHCM, người lao động và doanh nghiệp sau đó đã đạt được thỏa thuận về số tiền phải thanh toán. Tòa án công nhận sự thỏa thuận này và sửa bản án sơ thẩm.

Thử việc ở vị trí giám đốc kinh doanh, lương gần 30 triệu đồng

Theo hồ sơ vụ án, ngày 4/9/2023, ông Lê Quang Anh V. ký hợp đồng thử việc với Công ty Q. tại TPHCM. Thời gian thử việc được xác định từ ngày 4/9/2023 đến ngày 3/11/2023.

Trong thời gian này, ông V. đảm nhận vị trí Quyền giám đốc kinh doanh.

Hai bên thỏa thuận mức lương thử việc là 29,75 triệu đồng/tháng. Nếu được ký hợp đồng chính thức, mức lương dự kiến là 35 triệu đồng/tháng.

Cơ cấu thu nhập theo thỏa thuận gồm lương cơ bản 24,5 triệu đồng/tháng, khoản thưởng hiệu suất 10,5 triệu đồng/tháng và phụ cấp phí gửi xe 270.000 đồng/tháng. Thời gian doanh nghiệp thanh toán lương được thống nhất trong khoảng từ ngày 5 đến ngày 15 hằng tháng.

Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, ông V. cho rằng Công ty Q. không thực hiện việc trả lương theo thỏa thuận.

Phản ánh việc chậm lương rồi nghỉ việc

Ngày 31/10/2023, ông V. có buổi làm việc với Trưởng phòng nhân sự của Công ty Q. để trao đổi về vấn đề tiền lương bị chậm thanh toán.

Theo trình bày của người lao động, tại buổi làm việc, phía công ty cho rằng ông không phù hợp với doanh nghiệp và yêu cầu ông bàn giao công việc để chấm dứt quá trình làm việc.

Ông V. đồng ý và nghỉ việc kể từ ngày 31/10/2023.

Người lao động cho biết từ thời điểm ký hợp đồng thử việc cho đến khi nghỉ việc, ông chưa nhận được khoản tiền lương nào từ Công ty Q.

Ban đầu, ông V. yêu cầu doanh nghiệp thanh toán hơn 52,5 triệu đồng tiền lương còn thiếu.

Sau nhiều lần yêu cầu nhưng không nhận được kết quả như mong muốn, ông tiếp tục đề nghị tổ chức hòa giải tranh chấp lao động.

Tại quá trình hòa giải, đại diện Công ty Q. cho biết sẽ thanh toán tiền lương trong tháng 3/2024. Tuy nhiên, theo hồ sơ vụ án, khoản tiền này sau đó vẫn chưa được doanh nghiệp thanh toán.

Tranh chấp được đưa ra tòa

Cho rằng quyền lợi về tiền lương của mình chưa được bảo đảm, ông V. khởi kiện Công ty Q. ra tòa, yêu cầu doanh nghiệp thanh toán khoản tiền còn nợ.

Tại phiên xét xử sơ thẩm, người lao động điều chỉnh yêu cầu và đề nghị công ty thanh toán căn cứ theo phiếu thông báo chi tiết thu nhập, tiền lương mà doanh nghiệp đã gửi.

Theo các tài liệu này, tiền lương tháng 9/2023 của ông V. là hơn 20,5 triệu đồng, trong khi tiền lương tháng 10/2023 là hơn 26 triệu đồng. Tổng số tiền được yêu cầu thanh toán là hơn 46,8 triệu đồng.

Về phía Công ty Q., doanh nghiệp xác nhận việc ký hợp đồng thử việc với ông V. vào ngày 4/9/2023, thời hạn 2 tháng, vị trí Giám đốc kinh doanh và mức lương thử việc 29,75 triệu đồng/tháng cùng phụ cấp gửi xe 270.000 đồng/tháng.

Công ty cũng xác nhận quá trình thử việc kết thúc vào ngày 31/10/2023 khi ông V. nghỉ việc.

Tòa sơ thẩm buộc doanh nghiệp trả hơn 46,8 triệu đồng

Sau khi xem xét hồ sơ và các yêu cầu của các bên, TAND Quận 3, TPHCM tại phiên sơ thẩm chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông V.

Theo bản án, Công ty Q. phải thanh toán cho người lao động hơn 46,8 triệu đồng tiền lương còn thiếu của tháng 9 và tháng 10/2023 phát sinh từ hợp đồng thử việc.

Khoản tiền này phải được thanh toán một lần sau khi bản án có hiệu lực pháp luật.

Ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn phải chịu khoản tiền lãi đối với số tiền chậm thi hành án, được tính từ thời điểm người lao động có đơn yêu cầu thi hành án cho đến khi nghĩa vụ thanh toán hoàn tất, theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2015.

Không đồng tình với phán quyết sơ thẩm, Công ty Q. sau đó thực hiện thủ tục kháng cáo.

Hai bên thỏa thuận tại phiên phúc thẩm

Tại phiên tòa phúc thẩm, người lao động và doanh nghiệp đã thống nhất được phương án giải quyết tranh chấp.

Theo thỏa thuận, Công ty Q. có trách nhiệm thanh toán cho ông V. số tiền 38,8 triệu đồng, thời hạn chậm nhất là ngày 28/3/2025.

Số tiền này được xác định sau khi hai bên cấn trừ khoản lương hơn 46,8 triệu đồng với giá trị chiếc máy tính xách tay trị giá hơn 8 triệu đồng mà ông V. vẫn đang giữ của công ty.

Các bên đồng thời thống nhất không tiếp tục tranh chấp về việc thực hiện cũng như chấm dứt hợp đồng thử việc.

Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định thỏa thuận giữa các bên được đưa ra trên cơ sở tự nguyện, không vi phạm điều cấm của pháp luật và không trái đạo đức xã hội. Vì vậy, tòa quyết định sửa bản án sơ thẩm và công nhận sự thỏa thuận của các đương sự.

Theo bản án phúc thẩm, Công ty Q. phải thanh toán 38,8 triệu đồng cho ông V. đúng thời hạn đã cam kết, đồng thời chịu án phí lao động sơ thẩm và phúc thẩm.

Vụ tranh chấp là một trường hợp đáng chú ý cho thấy tiền lương trong thời gian thử việc vẫn là quyền lợi cần được các bên thực hiện theo thỏa thuận và quy định pháp luật. Khi phát sinh bất đồng, người lao động và doanh nghiệp có thể lựa chọn thương lượng, hòa giải hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.