Viên chức thôi việc trong những trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc?
Theo khoản 2 Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP và Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 thì việc xác định các trường hợp viên chức thôi được hưởng trợ cấp thôi việc được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Viên chức thôi việc trong những trường hợp sau được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Hết hạn hợp đồng làm việc.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng làm việc.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
- Viên chức chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Đơn vị sự nghiệp công lập là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
- Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
Lưu ý: Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc khi đã làm việc thường xuyên cho đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp viên chức tự ý b
07 việc mà Viên chức không được làm là những việc nào?
Theo quy định tại Điều 10 Luật Viên chức 2025, 07 việc mà viên chức không được làm bao gồm:
- Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.
- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.
- Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.
- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
- Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.
- Bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
