Chính Thức: Hỗ trợ CCVC hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng theo nghị định 258, ai được hưởng?

Từ năm 2026, công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang nếu sử dụng thành thạo một trong 23 ngoại ngữ hiếm phục vụ trực tiếp cho công tác đối ngoại, hội nhập quốc tế sẽ được hưởng mức hỗ trợ hằng tháng lên tới 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng (không bao gồm các khoản phụ cấp). Đây là chính sách mới được quy định tại Nghị định 258/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

23 ngoại ngữ hiếm được hưởng mức hỗ trợ đặc biệt

Theo Điều 11 Nghị định 258/2026/NĐ-CP, Nhà nước áp dụng chính sách hỗ trợ hằng tháng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và sĩ quan trong lực lượng vũ trang sử dụng thành thạo các ngoại ngữ hiếm để phục vụ nhiệm vụ chuyên môn.

Xem thêm:

Mức hỗ trợ được xác định bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, không tính các khoản phụ cấp đi kèm.

Danh mục 23 ngoại ngữ hiếm được áp dụng chính sách gồm:

Tiếng Azerbaijan;
Tiếng Belarus;
Tiếng Bồ Đào Nha;
Tiếng Bulgari;
Tiếng Đan Mạch;
Tiếng Hà Lan;
Tiếng Hungary;
Tiếng Indonesia;
Tiếng Kazakh;
Tiếng Khmer;
Tiếng Lào;
Tiếng Malay;
Tiếng Miến Điện;
Tiếng Mông Cổ;
Tiếng Phần Lan;
Tiếng Filipino;
Tiếng Rumani;
Tiếng Séc;
Tiếng Slovak;
Tiếng Thái;
Tiếng Thụy Điển;
Tiếng Ukraina;
Tiếng Ý.

Việc ban hành chính sách này nhằm khuyến khích phát triển nguồn nhân lực có khả năng sử dụng những ngoại ngữ ít phổ biến nhưng có ý nghĩa quan trọng trong hoạt động ngoại giao, hợp tác quốc tế, kinh tế, quốc phòng và hội nhập toàn cầu.

Điều kiện để được công nhận thành thạo ngoại ngữ hiếm

Không phải mọi cán bộ, công chức, viên chức biết ngoại ngữ đều được hưởng chính sách hỗ trợ. Theo quy định, người được hưởng phải thuộc các cơ quan, tổ chức trực tiếp và thường xuyên thực hiện nhiệm vụ đối ngoại hoặc hội nhập quốc tế, đồng thời đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

Cụ thể, người sử dụng ngoại ngữ hiếm phải trực tiếp vận dụng ngôn ngữ đó trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn như:

Trao đổi nghiệp vụ với đối tác nước ngoài;
Biên dịch, phiên dịch trong hoạt động đối ngoại;
Đàm phán với tổ chức, cá nhân sử dụng ngoại ngữ hiếm;
Soạn thảo văn bản bằng ngoại ngữ;
Nghiên cứu, giảng dạy;
Tham gia trực tiếp các chương trình hợp tác, hội nhập quốc tế.

Bên cạnh yêu cầu về chuyên môn, cán bộ còn phải được cơ quan quản lý trực tiếp đánh giá bằng văn bản về nhu cầu sử dụng cũng như hiệu quả của việc sử dụng ngoại ngữ hiếm trong công việc.

Sau khi hoàn thành các bước đánh giá nội bộ, cá nhân chỉ chính thức được hưởng chế độ khi được Hội đồng xét duyệt ngoại ngữ hiếm công nhận theo quy định.

Quy trình xét duyệt được thực hiện như thế nào?

Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Hà Kim Ngọc trao quyết định và chúc mừng các cán bộ được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới.

Nghị định 258/2026/NĐ-CP cũng quy định rõ trình tự xét duyệt đối với người sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm.

Theo đó, Bộ Ngoại giao là cơ quan chủ trì thành lập Hội đồng xét duyệt ngoại ngữ hiếm. Hội đồng do một Thứ trưởng Bộ Ngoại giao làm Chủ tịch, với thành viên là đại diện các bộ, ngành liên quan, các cơ sở đào tạo cùng các chuyên gia độc lập trong lĩnh vực ngoại ngữ.

Hằng năm, căn cứ yêu cầu thực tế, các bộ, cơ quan ngang bộ và UBND cấp tỉnh sẽ lập danh sách những cá nhân đủ điều kiện, gửi về Bộ Ngoại giao để xem xét.

Bộ Ngoại giao sẽ quyết định thời gian, địa điểm và hình thức tổ chức xét duyệt, đồng thời thông báo cho các đơn vị liên quan trước ít nhất 45 ngày làm việc.

Sau khi Hội đồng hoàn tất việc đánh giá, Bộ Ngoại giao sẽ ban hành quyết định phê duyệt danh sách người được công nhận sử dụng thành thạo ngoại ngữ hiếm.

Trong thời hạn tối đa 30 ngày làm việc kể từ ngày tổ chức xét duyệt, kết quả sẽ được công khai để các cơ quan có căn cứ triển khai chế độ hỗ trợ.

Quyết định của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao cũng là cơ sở để các bộ, ngành và địa phương xác định thời điểm bắt đầu hưởng chính sách, đồng thời thực hiện việc rà soát, điều chỉnh hoặc chấm dứt chế độ hỗ trợ nếu không còn đáp ứng điều kiện theo quy định.

Chính sách nhằm tăng cường nguồn nhân lực đối ngoại chất lượng cao

Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng mở rộng quan hệ hợp tác với nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ, nhu cầu về đội ngũ cán bộ thông thạo các ngoại ngữ ít phổ biến ngày càng tăng.

Nhiều ngôn ngữ như Kazakhstan, Azerbaijan, Belarus, Slovak hay Phần Lan hiện chưa có số lượng lớn người sử dụng tại Việt Nam. Do đó, việc đào tạo và giữ chân đội ngũ cán bộ có năng lực sử dụng các ngoại ngữ này được xem là nhiệm vụ quan trọng phục vụ chiến lược hội nhập quốc tế lâu dài.

Mức hỗ trợ bằng 300% tiền lương theo hệ số hiện hưởng được đánh giá là một trong những chính sách đãi ngộ đáng chú ý nhằm khuyến khích cán bộ tiếp tục nâng cao trình độ ngoại ngữ và phát huy năng lực trong công tác đối ngoại.