So sánh lương tối thiểu vùng năm 2026 và 2027 (dự kiến): Người lao động tăng thêm được bao nhiêu tiền?

Nếu dự thảo của Bộ Nội vụ được thông qua, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng trên phạm vi cả nước. Đây là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương, ký kết hợp đồng lao động cũng như bảo đảm quyền lợi về tiền lương cho người lao động.

Dưới đây là bảng so sánh chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2026 với mức dự kiến áp dụng từ năm 2027, cùng những quy định đáng chú ý liên quan đến xử phạt doanh nghiệp trả lương dưới mức tối thiểu.

Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Theo nội dung dự thảo, mức lương tối thiểu tháng của cả 4 vùng đều được điều chỉnh tăng nhằm phù hợp với biến động kinh tế - xã hội, chi phí sinh hoạt và nhu cầu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động.

Có thể thấy, tất cả các vùng đều được điều chỉnh tăng. Trong đó:

• Vùng I có mức tăng tuyệt đối cao nhất với 390.000 đồng/tháng.
• Vùng IV có tỷ lệ tăng cao nhất, đạt khoảng 9,2% so với mức hiện hành.
• Hai vùng còn lại tăng từ 310.000 - 350.000 đồng/tháng, tương ứng khoảng 7,4 - 7,5%.
• Người lao động sẽ được tăng lương bao nhiêu?

Nếu dự thảo được Chính phủ thông qua và có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng áp dụng sẽ được hưởng mức lương tối thiểu mới theo từng vùng.

Cụ thể:

• Người lao động tại vùng I được điều chỉnh tăng 390.000 đồng/tháng.
• Người lao động tại vùng II tăng 350.000 đồng/tháng.
• Người lao động tại vùng III tăng 310.000 đồng/tháng.
• Người lao động tại vùng IV tăng 340.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu vùng là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng. Do đó, doanh nghiệp không được trả thấp hơn mức tối thiểu do Chính phủ quy định đối với công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp trả lương dưới mức tối thiểu bị xử phạt ra sao?

Theo Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt hành chính với mức khá nghiêm khắc.

Đối với cá nhân sử dụng lao động, mức xử phạt như sau:

• Từ 20 - 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.
• Từ 30 - 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
• Từ 50 - 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Đối với tổ chức sử dụng lao động, mức xử phạt bằng 2 lần mức xử phạt đối với cá nhân, tương ứng:

• Từ 40 - 60 triệu đồng.
• Từ 60 - 100 triệu đồng.
• Từ 100 - 150 triệu đồng.

Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.

Doanh nghiệp phải bồi hoàn những khoản gì?

Không chỉ bị xử phạt hành chính, doanh nghiệp trả lương dưới mức tối thiểu còn phải:

• Thanh toán đầy đủ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động.
• Trả thêm khoản tiền lãi đối với số tiền lương trả thiếu hoặc trả chậm.

Khoản lãi này được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra quyết định xử phạt.

Quy định này nhằm bảo đảm người lao động không bị thiệt hại về thu nhập do hành vi vi phạm của người sử dụng lao động.

Dự thảo điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 cho thấy mức tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng, tương ứng khoảng 7,3% - 9,2% so với năm 2026. Nếu được thông qua, đây sẽ là cơ sở để nâng thu nhập tối thiểu của hàng triệu người lao động trên cả nước, đồng thời buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp với quy định mới.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần lưu ý các chế tài tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP, bởi việc trả lương thấp hơn mức tối thiểu không chỉ bị xử phạt lên tới 150 triệu đồng đối với tổ chức mà còn phải hoàn trả đầy đủ phần tiền lương thiếu và tiền lãi phát sinh cho người lao động.