Từ nay đến hết 31/12/2027: Cán bộ, công chức, viên chức được hỗ trợ thêm 1,6 triệu đồng/tháng, ai đủ điều kiện nhận?

Từ ngày 1/7/2026 đến hết ngày 31/12/2027, một nhóm cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động hưởng lương từ ngân sách địa phương sẽ được hỗ trợ thêm 1,6 triệu đồng/tháng nhằm bù đắp chi phí đi lại khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Chính sách được quy định tại Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND của tỉnh Ninh Bình.

Chính thức hỗ trợ thêm 1,6 triệu đồng/tháng cho cán bộ, công chức, viên chức đến hết năm 2027

Nhằm tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động yên tâm công tác trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, Hội đồng nhân dân tỉnh Ninh Bình đã ban hành Nghị quyết số 29/2026/NQ-HĐND quy định về chính sách hỗ trợ chi phí đi lại.

Chính sách này được xây dựng trên cơ sở đề xuất của UBND tỉnh, sau khi xem xét tờ trình, báo cáo thẩm tra và ý kiến của các đại biểu HĐND tại kỳ họp.

Theo đó, người thuộc diện áp dụng sẽ được hỗ trợ bằng tiền mặt với mức 1.600.000 đồng mỗi tháng, góp phần giảm bớt chi phí phát sinh khi phải di chuyển đến nơi làm việc mới do việc sắp xếp tổ chức bộ máy và thay đổi địa giới hành chính.

Đây là khoản hỗ trợ mang tính đặc thù, áp dụng trong giai đoạn chuyển tiếp khi địa phương triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Những đối tượng nào được hưởng khoản hỗ trợ 1,6 triệu đồng/tháng?

Theo Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND, chính sách được áp dụng đối với hai nhóm đối tượng chính.

Nhóm thứ nhất

Là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách địa phương đang công tác tại:

• Các cơ quan Đảng;
• Cơ quan Nhà nước;
• Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
• Các tổ chức chính trị - xã hội;
• Hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ;
• Đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh.

Nhóm này bao gồm những người thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Nam Định và tỉnh Hà Nam (trước thời điểm sắp xếp đơn vị hành chính), cũng như cán bộ được các cơ quan Trung ương hoặc địa phương khác điều động, biệt phái, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan cấp tỉnh của tỉnh Ninh Bình đặt tại trung tâm hành chính của tỉnh sau khi thực hiện việc sắp xếp.

Nhóm thứ hai

Bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không thuộc nhóm nêu trên nhưng được:

• Phân công công tác;
• Điều động;
• Luân chuyển;
• Biệt phái;

đến làm việc tại các địa điểm khác trên địa bàn tỉnh Ninh Bình do việc sắp xếp đơn vị hành chính.

Điều kiện kèm theo là khoảng cách từ nơi cư trú đến nơi làm việc từ 25 km trở lên, được xác định theo tuyến đường bộ ngắn nhất.

Mức hỗ trợ và thời gian áp dụng ra sao?

Theo quy định, mỗi cá nhân thuộc diện được hưởng sẽ nhận:

• Mức hỗ trợ: 1.600.000 đồng/người/tháng.
• Hình thức: Hỗ trợ bằng tiền hằng tháng.
• Thời gian áp dụng: Từ ngày 1/7/2026 đến hết ngày 31/12/2027.

Khoản kinh phí này nhằm hỗ trợ chi phí đi lại phát sinh trong thời gian các cơ quan, đơn vị thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy và bố trí lại địa điểm làm việc.

Trước khi điều động công chức, cơ quan có phải lấy ý kiến?

Ngoài chính sách hỗ trợ tài chính, quy định hiện hành cũng đặt ra yêu cầu về quy trình điều động công chức.

Theo Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trước khi ban hành quyết định điều động, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức phải trực tiếp gặp gỡ công chức để:

• Thông tin rõ mục đích và sự cần thiết của việc điều động;
• Lắng nghe ý kiến, nguyện vọng hoặc đề xuất của công chức;
• Trên cơ sở đó quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét.

Quy định này nhằm bảo đảm tính công khai, minh bạch, đồng thời tạo sự đồng thuận trong quá trình bố trí, sắp xếp nhân sự.

Những trường hợp không thực hiện điều động công chức

Cũng theo Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, cơ quan có thẩm quyền không thực hiện điều động đối với công chức trong các trường hợp sau:

• Đang bị xem xét hoặc xử lý kỷ luật.
• Đang bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến hoạt động thanh tra, kiểm tra.
• Đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế.
• Đang tham gia chương trình đào tạo dài hạn hoặc đang biệt phái theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
• Công chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi; công chức nam đang trực tiếp nuôi con dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc vì lý do bất khả kháng, trừ trường hợp tự nguyện được điều động.
• Công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và được cơ quan sử dụng xác nhận, nếu không có nguyện vọng điều động.
• Các trường hợp đặc biệt khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền xem xét theo quy định.