Viên chức đang công tác bị thay đổi vị trí việc làm trong trường hợp nào
Theo Thư viện pháp luật, Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức đang công tác có thể bị thay đổi vị trí việc làm trong một số trường hợp liên quan đến công tác cán bộ, yêu cầu chuyên môn hoặc việc sắp xếp tổ chức bộ máy của đơn vị sự nghiệp công lập.
Cụ thể, viên chức bị thay đổi vị trí việc làm trong các trường hợp sau:
* Được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý; được bổ nhiệm vào vị trí quản lý cao hơn hoặc thấp hơn; không được bổ nhiệm lại hoặc thôi giữ chức vụ quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
* Được bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ khác hoặc vị trí việc làm hỗ trợ khác so với vị trí đang đảm nhiệm.
* Thay đổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo khoản 3 Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, việc thay đổi vị trí việc làm được thực hiện trên cơ sở danh mục vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; kế hoạch sắp xếp nhân sự của đơn vị; nhu cầu của viên chức; đồng thời phải bảo đảm viên chức đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm mới.
Nguyên tắc khi thay đổi vị trí việc làm
Khoản 4 Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định, việc thay đổi vị trí việc làm của viên chức phải bảo đảm các nguyên tắc sau:
* Viên chức thực hiện công việc ở vị trí việc làm nào thì được sắp xếp, bố trí vào vị trí việc làm đó.
* Việc bố trí phải phù hợp với năng lực, trình độ của viên chức.
* Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền.
Trường hợp việc thay đổi vị trí việc làm dẫn đến thay đổi bậc nghề nghiệp thì phải đáp ứng các nguyên tắc, điều kiện liên quan đến việc thay đổi bậc nghề nghiệp theo quy định tại Điều 25 của Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Theo quy định, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức theo phân cấp quản lý.
Thời điểm xếp loại chất lượng viên chức
Theo Điều 15 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, việc xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện theo năm công tác, sau khi hoàn thành đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập.
Thời điểm xếp loại được tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm, trước khi thực hiện đánh giá, xếp loại đảng viên và tổng kết công tác thi đua, khen thưởng.
Đối với các cơ quan, đơn vị có tính chất đặc thù chưa tổng kết công tác vào cuối năm, việc xếp loại phải hoàn thành **trước ngày 15/1 của năm tiếp theo** theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.
Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục, thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
