Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, sẽ có 8 chế độ phụ cấp tiền lương đối với lực lượng vũ trang, cụ thể như sau:
1. Phụ cấp kiêm chức danh lãnh đạo
Phụ cấp kiêm chức danh lãnh đạo sẽ được áp dụng đối với các đối tượng hiện đang giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị. Đồng thời được bầu cử hoặc được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm.
Theo đó, mức phụ cấp sẽ bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng cùng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Đối với trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo cũng sẽ chỉ hưởng một mức phụ cấp.
2. Phụ cấp thâm niên vượt khung
Đây được xem là chế độ khuyến khích mà Nhà nước đưa ra cho lực lượng vũ trang trong quá trình công tác tại đơn vị.
Mức phụ cấp thâm niên áp dụng cho những đối tượng được xếp lương theo bảng lương căn cứ theo nghiệp vụ và chuyên môn làm việc phục vụ trong lực lượng vũ trạng.
Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung khi đạt đến bậc cao nhất của khung lương cấp bậc hoặc chức vụ yên tâm làm việc tích lũy và phát huy kiến thức cũng như kinh nghiệm công tác nhằm tiếp tục làm tốt hơn nhiệm vụ cũng như chức trách được giao.
3. Phụ cấp đặc biệt
Mức phụ cấp đặc biệt được áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở đảo xa, đất liền hay vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Theo đó, phụ cấp gồm 3 mức: 30%; 50% và 100% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với các hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang.
Xem thêm: Mức lương hưu thấp nhất từ 1/7 sau khi bỏ lương cơ sở là bao nhiêu?
4. Phụ cấp theo khu vực
Phụ cấp theo khu vực sẽ được áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi, hẻo lánh và khí hậu rất xấu.
Theo đó, mức phụ cấp đối với hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc lực lượng vũ trang được tính như mức phụ cấp quân hàm binh nhì.
5. Phụ cấp thu hút
Mức phụ cấp thu hút được áp dụng đối với người đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, các cơ sở ý tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Theo đó, mức phục cấp sẽ gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời gian hưởng phụ cấp từ 3 đến 5 năm.
6. Mức phụ cấp độc hại nguy hiểm
Đây là phụ cấp được áp dụng đối với những người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương.
Theo đó, mức phụ cấp sẽ gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.
7. Phụ cấp lưu động
Mức phụ cấp lưu động được áp dụng đối với người làm việc ở một số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
Theo đó, phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung.
8. Phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc
Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc gồm: Phụ cấp thâm niên nghề; Phụ cấp ưu đãi theo nghề; Phụ cấp trách nhiệm theo nghề; Phụ cấp trách nhiệm công việc; Phụ cấp phục vụ quốc phòng an ninh.
