Kế hoạch xây dựng chính sách tiền lương mới được thực hiện như thế nào?

Kế hoạch xây dựng chính sách tiền lương mới được thực hiện như thế nào?

Theo Thư viện pháp luật, ciệc xây dựng dự thảo Nghị quyết về cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện qua các giai đoạn từ tháng 8/2026 đến tháng 3/2027.

Cụ thể như sau:

Căn cứ Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH năm 2026 về kế hoạch nghiên cứu, xây dựng đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV do Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công ban hành.

Các mốc xây dựng Dự thảo Nghị quyết cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức như sau:

 Lưu ý: Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH năm 2026 là văn bản quy định kế hoạch nghiên cứu, xây dựng đề án; không phải văn bản quy định thời điểm áp dụng bảng lương mới hoặc phụ cấp mới.

Hiện tại, Nhà nước đang thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026 trong thời gian chờ đợi các cấp có thẩm quyền quyết định lộ trình triển khai bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Định hướng cải cách tiền lương như thế nào?

Định hướng cải cách tiền lương dự kiến sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, thay bằng mức lương cơ bản là số tiền cụ thể trong bảng lương. Cơ cấu gồm lương cơ bản khoảng 70% và phụ cấp khoảng 30% tổng quỹ lương.

Cụ thể như sau:

Theo quy định tại điểm c khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có 05 yếu tố để xác định xây dựng bảng lương mới gồm: bãi bỏ lương cơ sở/hệ số, xác định mức lương thấp nhất (trình độ trung cấp), mở rộng quan hệ tiền lương, sắp xếp lại các loại phụ cấp, và cơ cấu lại các bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ. Cụ thể như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Theo điểm d khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định bảng lương và cế độ phụ cấp mới áp dụng cho khu vực công khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 gồm:

05 Bảng lương mới theo vị trí việc làm

Thay vì tính hệ số nhân với lương cơ sở, các bảng lương mới được xây dựng bằng số tiền cụ thể:

- Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho người giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức lãnh đạo theo ngạch và chức danh nghề nghiệp.

- Bảng lương sĩ quan quân đội, công an: Áp dụng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

09 Chế độ phụ cấp mới

Cơ cấu lại các khoản phụ cấp hiện hành để gộp nhóm và sắp xếp lại, bao gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng;

- Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang;

- Phụ cấp theo nghề (được gộp chung từ phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm);

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn (được gộp chung từ phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn).