Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Những trường hợp không được rút BHXH 1 lần từ năm 2025, ai cũng cần nắm rõ
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ tháng 7/2025, sẽ có một số trường hợp không được rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần, người lao động cần nắm rõ thông tin.
2 đối tượng được điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng từ 01/7/2025, ai cũng cần biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định thêm việc điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng dành cho 2 đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995.
Những trường hợp được nghỉ hưu sớm 5-10 tuổi không bị trừ lương từ 1/7/2025
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, sẽ có những trường hợp được nghỉ hưu sớm 5-10 tuổi mà không bị trừ lương từ 1/7/2025.
Những điểm mới về chế độ thai sản, hưu trí có hiệu lực từ 1/7/2025, người lao động cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, chế độ thai sản, hưu trí sẽ có một số cải cách thay đổi để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.
Quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu từ 1/7/2025, ai cũng nên biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Loạt hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến BHXH từ 1/7/2025, ai cũng nên biết
Nhiều người thắc mắc, theo quy định mới nhất, các hành vi bị nghiêm cấm về bảo hiểm xã hội (BHXH) bao gồm những hành vi nào?
Ai không được tăng lương theo sự điều chỉnh từ 1/7/2025?
Kể từ ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành, sẽ điều chỉnh tăng lương thỏa đáng đối với những người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995.
Trường hợp không được tăng lương hưu theo sự điều chỉnh từ 1/7/2025
Theo tinh thần của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì một số người lao động sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu trong thời gian tới.
Điều kiện để người 70 tuổi được nhận trợ cấp hưu trí xã hội từ 1/7/2025
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), người 70 tuổi có thể được nhận trợ cấp hưu trí xã hội nếu đáp ứng được các điều kiện theo quy định.
Trường hợp bị chấm dứt hưởng lương hưu từ 1/7/2025, ai cũng nên biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về những trường hợp chấm dứt việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) có quy định về đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động trong trường hợp tham gia bảo hiểm bắt buộc.
Chế độ thai sản khi đóng BHXH tự nguyện, biết kẻo thiệt
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025 sẽ mang đến nhiều thay đổi với người tham gia bảo hiểm tự nguyện. Một trong số đó là chế độ thai sản khi đóng BHXH tự nguyện.
Trường hợp tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 1/7/2025
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về những trường hợp tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Quy định về mức lương hưu hằng tháng từ 1/7/2025, biết kẻo thiệt
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về mức lương hưu hằng tháng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Từ 1/7/2025, mức lương hưu của người tham gia BHXH bắt buộc thay đổi ra sao?
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 quy định, lao động nam và nữ có cùng thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, có tỷ lệ hưởng lương hưu khác nhau.
Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần từ 1/7/2025, ai cũng nên biết
Nhiều người thắc mắc, đối với loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo quy định mới nhất, những trường hợp nào được hưởng trợ cấp tuất một lần?
Những trường hợp nào được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc?
Những trường hợp nào được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc là vấn đề được rất nhiều người quan tâm.
Từ tháng 7/2025, ai được tăng lương hưu?
Từ tháng 7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực. Theo đó, 2 nhóm người đã nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu.
2 trường hợp được tăng lương hưu từ 1/7/2025
Nhiều người thắc mắc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, sẽ tăng lương hưu từ 1/7/2025 cho 2 nhóm người đã nghỉ hưu nào?