Lương tối thiểu vùng tăng cao nhất 390.000 đồng/tháng
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh tăng so với quy định hiện hành tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Cụ thể, mức lương tối thiểu mới tại 4 vùng được quy định như sau:
Đối với mức lương tối thiểu tính theo giờ, vùng I tăng lên 27.400 đồng, vùng II là 24.400 đồng, vùng III là 21.400 đồng và vùng IV đạt 19.400 đồng.
Việc điều chỉnh này đặt ra yêu cầu đối với doanh nghiệp phải rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để bảo đảm mức lương không thấp hơn quy định mới. Đây cũng là căn cứ khiến một số khoản tiền gắn với lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo.
1. Trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng lên 28,5 triệu đồng/tháng
Một trong những quyền lợi đáng chú ý chịu tác động trực tiếp từ việc tăng lương tối thiểu vùng là trợ cấp thất nghiệp.
Theo Điều 39 Luật Việc làm năm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khoản trợ cấp này không được vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Với mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2027, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được tính như sau:
- - Vùng I: 28,5 triệu đồng/tháng.
- - Vùng II: 25,4 triệu đồng/tháng.
- - Vùng III: 22,25 triệu đồng/tháng.
- - Vùng IV: 20,2 triệu đồng/tháng.
Như vậy, người lao động thuộc vùng I có thể được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cao hơn trước, tương ứng mức trần tăng từ 26,55 triệu đồng lên 28,5 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, cần lưu ý đây là mức hưởng tối đa theo quy định, không phải khoản tiền cố định mà mọi người thất nghiệp đều được nhận. Số tiền thực tế vẫn phụ thuộc vào tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của từng người và các điều kiện hưởng theo pháp luật.
2. Tiền đóng và hưởng bảo hiểm xã hội có thể tăng
Tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng là vấn đề người lao động cần quan tâm khi mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh.
Theo Điều 31 Luật BHXH năm 2024, đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Khi lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải điều chỉnh tiền lương của những người đang hưởng mức thấp hơn mức tối thiểu mới. Nếu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được nâng lên, số tiền đóng của cả người lao động và người sử dụng lao động cũng có thể tăng tương ứng.
Không chỉ ảnh hưởng đến khoản đóng hằng tháng, việc điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng còn có thể tác động đến quyền lợi BHXH trong một số trường hợp.
Cụ thể, các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất và tai nạn lao động có thể chịu ảnh hưởng nếu tiền lương được sử dụng để tính mức hưởng thay đổi.
Dù vậy, không phải tất cả người tham gia BHXH đều tự động được tăng mức hưởng từ ngày 1/1/2027. Việc điều chỉnh còn phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ đóng, thời gian tham gia và công thức tính riêng của từng chế độ.
3. Tiền lương ngừng việc có mức tối thiểu mới
Một khoản tiền khác có thể tăng theo lương tối thiểu vùng là tiền lương ngừng việc.
Theo Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, trong một số trường hợp người lao động phải ngừng việc do sự cố điện, nước không xuất phát từ lỗi của người sử dụng lao động, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc những nguyên nhân khách quan khác, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận.
Tuy nhiên, pháp luật đặt ra mức sàn để bảo vệ quyền lợi người lao động.
Cụ thể, nếu thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc, tiền lương trong 14 ngày đầu tiên cũng phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Do đó, kể từ ngày 1/1/2027, mức sàn tiền lương ngừng việc sẽ được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng mới. Người lao động thuộc vùng nào sẽ được áp dụng mức tương ứng với địa bàn làm việc theo quy định.
4. Tiền lương khi chuyển sang công việc khác được bảo đảm mức sàn cao hơn
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải trả lương theo công việc mới.
Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn công việc cũ, người lao động được giữ nguyên mức lương cũ trong 30 ngày làm việc. Sau thời gian này, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ, đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Với việc lương tối thiểu vùng tăng từ đầu năm 2027, mức sàn tiền lương trong trường hợp chuyển công việc cũng được nâng lên.
Quy định này đặc biệt có ý nghĩa đối với những lao động được doanh nghiệp điều chuyển sang vị trí có mức lương thấp hơn. Người sử dụng lao động không thể lấy lý do thay đổi công việc để trả lương thấp hơn mức tối thiểu theo vùng.
