lao động
55 tuổi đã đóng BHXH 20 năm 9 tháng: Nên chốt sổ chờ lương hưu hay đóng tiếp để hưởng nhiều hơn?
Đã có hơn 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu, người lao động có thể lựa chọn dừng đóng để bảo lưu thời gian hay tiếp tục tham gia nhằm tăng tỷ lệ hưởng lương hưu? Cơ quan Bảo hiểm xã hội đã có giải đáp cụ thể cho trường hợp một lao động nữ 55 tuổi.
Đóng đủ 35 năm BHXH nhưng mới 57 tuổi: Dừng đóng chờ đến tuổi nghỉ hưu có được hưởng 75% lương hưu?
Một lao động nam đã có đủ 35 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng mới 57 tuổi băn khoăn liệu có thể dừng đóng, chờ đến tuổi nghỉ hưu để nhận mức lương hưu tối đa 75%. Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có giải đáp cụ thể về trường hợp này.
Chính thức từ 10/9: Hết hạn hợp đồng không về nước, lao động Việt Nam có thể bị phạt đến 100 triệu đồng theo Nghị định 283
Từ ngày 10/9/2026, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nếu tự ý ở lại trái pháp luật sau khi hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề chấm dứt có thể bị xử phạt từ 80-100 triệu đồng.
Quốc khánh 2/9/2026: Đi làm ngày lễ có thể nhận tới 490% lương, tiền thưởng tùy doanh nghiệp quyết định
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.
Từ 10/9/2026: Lao động Việt Nam ở nước ngoài có thể bị phạt tới 100 triệu đồng nếu làm một việc
Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã quy định chi tiết các mức phạt vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và tổ chức, cá nhân liên quan khác. Nghị định có hiệu lực chính thức từ ngày 10/9.
Những trường hợp nào được xem là chấm dứt hợp đồng lao động để áp dụng khấu trừ 10% thuế TNCN theo nghị định 253
Từ năm 2026, quy định về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân có một số điểm đáng chú ý đối với khoản tiền được chi trả cho người lao động sau khi hợp đồng lao động đã chấm dứt. Không phải mọi khoản tiền nhận sau khi nghỉ việc đều mặc nhiên bị khấu trừ 10%, trong khi quyền hưởng trợ cấp thôi việc lại phụ thuộc vào nguyên nhân chấm dứt hợp đồng.
Doanh nghiệp tuyển lao động từ 60 tuổi được hỗ trợ tới 105 triệu đồng/người
Doanh nghiệp tuyển dụng lao động từ 60 tuổi trở lên tại Seoul (Hàn Quốc) có thể nhận khoản hỗ trợ lên tới khoảng 105 triệu đồng/người theo chương trình mới của chính quyền thành phố.
Chính thức: Đã có 02 bảng lương mới từ 01/01/2027 với mức tăng cao nhất tới 09,19%, người lao động được hưởng bao nhiêu tiền?
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu vùng dự kiến được điều chỉnh theo phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, trong khi mức tăng theo tỷ lệ cao nhất lên tới 9,19% ở vùng IV.
Tuổi nghỉ hưu của lao động năm 2026 là bao nhiêu?
Việc xác định tuổi nghỉ hưu của người lao động hiện được thực hiện theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và lộ trình điều chỉnh tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Chính thức từ 26/7/2026: Hỗ trợ 2 triệu đồng/tháng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến hết 30/6/2027, ai sẽ được nhận?
Theo quy định mới, mức hỗ trợ là 2.000.000 đồng/người/tháng, được thực hiện đến hết ngày 30/6/2027 và chi trả cùng kỳ lương hằng tháng.
Từ 1/1/2027 người từ 60 tuổi trở lên hàng tháng nhận 2.200.000 đồng - 2.800.000 đồng: Đối tượng nào được áp dụng?
Từ ngày 1/1/2027, một số người từ đủ 60 tuổi trở lên thuộc hộ nghèo tại tỉnh Hưng Yên sẽ được bảo đảm mức thu nhập hằng tháng từ 2,2 triệu đồng đến 2,8 triệu đồng theo Nghị quyết số 13/2026/NQ-HĐND.
Nghỉ hưu năm 2026, đóng BHXH 27 năm: Người lao động được hưởng lương hưu bao nhiêu từ tháng 8/2026?
Người lao động nghỉ hưu trong năm 2026 và có 27 năm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được xác định mức lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2024. Vậy người lao động được hưởng lương hưu bao nhiêu từ tháng 8/2026?
Người lao động được hỗ trợ từ 10 đến 30 triệu đồng nếu phải về nước trước thời hạn theo Quyết định 34
Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định, mức hỗ trợ cụ thể dao động từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng mỗi trường hợp, căn cứ vào tính chất vụ việc và quy định của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Toàn bộ Công chức được hưởng 3 tháng lương và mỗi năm công tác tiếp tục hưởng thêm 1,5 tháng lương đúng theo quy định tại Nghị định 170 khi xin thôi việc?
Đây là một trong những thông tin đang được nhiều người lao động quan tâm, hãy cùng tìm hiểu.
Từ 1/7/2026, loạt chính sách mới chính thức có hiệu lực: Người lao động, viên chức, người kinh doanh và hàng triệu người dân cần biết
Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách quan trọng đồng loạt có hiệu lực, tác động trực tiếp đến người lao động, cán bộ, công chức, viên chức, doanh nghiệp, hộ kinh doanh và người dân.
300 ca/ngày vì nắng nóng, bệnh nền và rối loạn tâm thần trở nặng: Bộ Y tế phát cảnh báo khẩn
Trong những ngày nắng nóng gay gắt, nhiều người trẻ và người lao động phải nhập viện vì các vấn đề sức khỏe liên quan đến thời tiết.
Chính thức áp dụng báo cáo lao động qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, doanh nghiệp cần lưu ý gì từ 2026?
Theo quy định tại Bộ Nội vụ Việt Nam, từ ngày 1/7/2026, doanh nghiệp trên cả nước sẽ thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do cơ quan này xây dựng và quản lý.
Những ngành nghề nào được dự báo sẽ 'khát' lao động sau tết Nguyên đán 2026?
Thị trường lao động sau Tết 2026 được dự báo khởi sắc khi nhiều ngành sản xuất chế biến tăng tốc tuyển dụng để phục hồi đơn hàng và mở rộng sản xuất.
Chi tiết tra cứu tuổi nghỉ hưu năm 2026 của người lao động theo tháng, năm sinh rất đơn giản, ai cũng nên biết
Dưới đây là lộ trình tuổi nghỉ hưu năm 2026 trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng.