người lao động
Lưu ý: Từ 10/9/2026, doanh nghiệp ép người lao động tăng ca khi chưa được đồng ý có thể bị phạt bao nhiêu tiền?
Quy định mới nêu rõ mức xử phạt với doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm giờ khi chưa có sự đồng ý. Mức phạt áp dụng từ ngày 10/9/2026 có thể lên tới hàng chục triệu đồng.
Chính thức: Từ 01/8/2026 Toàn bộ CBCCVC nhận thêm tới 1.500.000 đồng/người/tháng theo Nghị quyết 19 2026
Nghị quyết 19 năm 2026 quy định, kể từ ngày 01/8/2026, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được hỗ trợ thêm tối đa 1.500.000 đồng mỗi người mỗi tháng, áp dụng thế nào?
Tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ năm 2027: Người lao động được hưởng thêm bao nhiêu tiền?
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027. Người lao động được hưởng thêm bao nhiêu tiền?
Từ 1/7/2026, tiền lương, thu nhập tăng thêm và tiền thưởng của CBCC, NLĐ tại đơn vị có cơ chế đặc thù được xác định thế nào?
Bộ Tài chính hướng dẫn việc xác định tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng từ ngày 1/7/2026 đối với cán bộ, công chức và người lao động tại các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù.
Từ 10/9/2026, doanh nghiệp bắt người lao động tăng ca vượt số giờ quy định sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Mức phạt cụ thể được xác định như thế nào?
Từ 10/9/2026, doanh nghiệp có hành vi không cho nghỉ phép đối với người lao động bị xử phạt thế nào?
Theo quy định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ hằng năm (nghỉ phép) của người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Mức xử phạt được áp dụng ra sao?
Lưu ý: Từ 10/9/2026, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể bị phạt đến 100.000.000 đồng theo quy định mới
Theo quy định mới có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thời hạn trả lương cho người lao động có thể bị xử phạt hành chính với mức lên đến 100 triệu đồng.
Tin vui: Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mới cho toàn bộ người lao động từ 5.310.000 lên 5.700.000 đồng/tháng, chi tiết thế nào?
Theo Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu cao nhất được đề xuất tăng lên 5.700.000 đồng/tháng. Mức lương này sẽ áp dụng đối với người lao động làm việc tại vùng nào?
Lưu ý: Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động có thể bị phạt đến 100.000.000 đồng
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng. Mức phạt được áp dụng như thế nào?
Từ 10/9/2026, những trường hợp nào bị phạt đến 70 triệu đồng vì mua bán, chiếm đoạt dữ liệu người lao động theo Nghị định 283?
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 quy định mức xử phạt lên đến 70 triệu đồng đối với một số hành vi liên quan đến việc mua bán, chiếm đoạt dữ liệu người lao động. Quy định này được áp dụng như thế nào?
Từ 2027, mức lương tối thiểu vùng tăng 390.000 đồng: Người lao động kỳ vọng cải thiện thu nhập
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa thồn nhất phương án tăng 7,8% lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng của người lao động sẽ tăng từ 310.000 - 390.000 đồng tùy từng vùng.
Tin vui: Quyết định chi tiền hỗ trợ từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng cho những người lao động thuộc trường hợp này theo Quyết định 34, cụ thể ra sao?
Quyết định 34 quy định người lao động phải về nước trước thời hạn có thể được hỗ trợ từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng nếu thuộc các trường hợp theo quy định. Vậy những nguyên nhân nào được áp dụng chính sách này?
Thống nhất mỗi trẻ em được hỗ trợ 2.160.000 đồng/trẻ khi đang học mầm non là con của đối tượng nào theo Nghị quyết 30?
Theo Nghị quyết 30/2025/NQ-HĐND của HĐND TP.HCM, trẻ mầm non là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp, nơi có nhiều lao động được hỗ trợ 240.000 đồng/tháng, tương đương 2.160.000 đồng/trẻ/năm học từ nguồn ngân sách nhà nước.
Tại sao cùng đóng 15 năm BHXH nhưng lao động nữ được hưởng lương hưu với tỷ lệ 45%, còn lao động nam là 40%?
Rất nhiều người lao động quan tâm tại sao cùng đóng thời gian 15 năm BHXH nhưng lao động nữ được hưởng lương hưu với tỷ lệ 45%, trong khi nam chỉ có 40%.
Không phải ai cũng biết: Từ 1/7/2026, người lao động được nghỉ thêm 1 ngày hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Từ ngày 1/7/2026, người lao động được bổ sung thêm 1 ngày nghỉ làm việc và vẫn hưởng nguyên lương theo quy định mới của pháp luật lao động. Vậy ngày nghỉ này được áp dụng trong trường hợp nào và người lao động cần đáp ứng điều kiện gì?
Từ 01/7/2026, hỗ trợ tối đa 4.000.000 đồng/người cho toàn thể hộ gia đình, người lao động chi phí đào tạo ngoại ngữ trong những trường hợp này theo Quyết định 32
Quyết định 32 quy định từ ngày 01/7/2026, người lao động và thành viên hộ gia đình thuộc đối tượng áp dụng sẽ được hỗ trợ tối đa 4 triệu đồng/người chi phí đào tạo ngoại ngữ khi đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Tin vui: Người lao động được nhận tiền thưởng gần 800.000 đồng/người từ 01/7/2026 theo Nghị định 152, chi tiết thế nào?
Từ ngày 01/7/2026, mức tiền thưởng đối với người lao động đạt một số danh hiệu thi đua theo Nghị định 152 sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới, với mức thưởng gần 800.000 đồng/người.
Từ 1/7/2026, người lao động sẽ được hỗ trợ tối đa 30,36 triệu đồng: Ai thuộc đối tượng may mắn được hưởng?
Theo quy định tại Nghị định số 338/2025/NĐ-CP, người lao động là thanh niên thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật Việc làm năm 2025, sẽ được hỗ trợ chi phí phí lên đến 30,36 triệu đồng khi tham gia các khóa đào tạo trình độ sơ cấp hoặc chương trình đào tạo dưới 3 tháng.
Hỗ trợ đến 4.000.000 đồng/người cho người lao động ở khu vực nông thôn theo Nghị định 338, cụ thể ra sao?
Người lao động ở khu vực nông thôn có thể được hỗ trợ tối đa 4 triệu đồng/người theo quy định tại Nghị định 338.