người lao động
Theo mức lương mới của Chính phủ, điều chỉnh lương tăng ngay lên 320.000 đồng đối với lương tối thiểu của người lao động vùng mấy?
Người lao động vùng mấy được tăng lương tối thiểu vùng lên 320.000 đồng/tháng theo mức lương mới của Chính phủ?
Từ năm 2026, người lao động sẽ được hưởng mức hỗ trợ đến hơn 28.000.000 đồng theo Nghị định 338, cụ thể ra sao?
Theo Nghị định 338, người lao động sẽ được hưởng mức hỗ trợ đến hơn 28.000.000 đồng để đào tạo nghề từ năm 2026, cụ thể ra sao?
Từ năm 2026, người lao động sẽ được hưởng mức hỗ trợ đến hơn 28.000.000 đồng theo Nghị định 338 để đào tạo nghề, cụ thể ra sao?
Từ năm 2026, theo Nghị định 338, người lao động sẽ được hỗ trợ chi phí đào tạo nghề lên đến hơn 28.000.000 đồng/người nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề và tăng cơ hội việc làm.
Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt ít nhất bao nhiêu tiền?
Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị xử phạt từ 20 triệu đồng trở lên, đồng thời buộc truy trả đủ phần tiền thiếu cho người lao động theo quy định pháp luật.
Áp dụng mức lương tối thiểu mới 5.310.000 đồng/tháng cho người lao động thay thế mức 4.960.000 đồng/tháng nếu làm việc ở vùng mấy?
Từ 01/01/2026, người lao động làm việc tại vùng I chính thức được áp dụng mức lương tối thiểu 5,31 triệu đồng/tháng, tăng so với mức cũ 4,96 triệu đồng, góp phần cải thiện thu nhập và đảm bảo đời sống tối thiểu.
Khi giao kết hợp đồng lao động điện tử thì người lao động cần đáp ứng những điều kiện nào?
Hợp đồng lao động điện tử ngày càng được sử dụng phổ biến, nhưng không phải người lao động nào cũng đủ điều kiện để ký kết. Dưới đây là những yêu cầu quan trọng NLĐ cần đáp ứng để hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý, tránh rủi ro tranh chấp.
Từ năm 2026, người lao động thuộc trường hợp nào được nghỉ hưu trước tuổi?
Tuổi nghỉ hưu năm 2026 đối với nam là 61 tuổi 6 tháng, với nữ là 57 tuổi, theo lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.
CHÍNH THỨC: Người lao động có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương 24/11, cụ thể ra sao?
Người lao động có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương 24/11.
Từ 01/01/2026 tăng hơn 7% tiền trợ cấp cho NLĐ (từ 24.800.000 lên 26.550.000 đồng) theo Dự thảo Nghị định năm 2025 đối với mức TCTN tối đa khi làm việc ở vùng 1, cụ thể ra sao?
Theo quy định, từ 01/01/2026 tăng hơn 7% tiền trợ cấp cho NLĐ (từ 24.800.000 lên 26.550.000 đồng) theo Dự thảo Nghị định năm 2025 đối với mức TCTN tối đa khi làm việc ở vùng 1, cụ thể ra sao?
Thống nhất hỗ trợ 10.000.000 đồng/người cho cán bộ công chức viên chức, người lao động trong trường hợp này, biết ngay để nhận đủ
Quyết định 3620: Thống nhất chi hỗ trợ 10.000.000 đồng/người cho cán bộ công chức viên chức người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ điều hành NSNN năm 2025 theo Quyết định 3620 ra sao?
Người lao động được tặng 1.000.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026 khi đáp ứng được điều kiện về thu nhập ra sao tại Nghị quyết 26?
Tết Nguyên đán 2026 người lao động được tặng 1.000.000 đồng/người khi đáp ứng được điều kiện về thu nhập ra sao tại Nghị quyết 26?
Thống nhất hỗ trợ 10.000.000 đồng/người cho cán bộ công chức viên chức, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ điều hành NSNN năm 2025 theo Quyết định 3620 ra sao?
Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định 3620/QĐ-UBND năm 2025 về bổ sung dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 để chi hỗ trợ cán bộ công chức viên chức và người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ điều hành ngân sách nhà nước năm 2025.
Áp dụng mức lương 3.700.000 đồng/tháng làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động, cụ thể ra sao?
Áp dụng mức lương 3.700.000 đồng/tháng từ năm 2026 làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng theo hình thức trả lương nào?
Người lao động được tặng 1.000.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026 khi đáp ứng được điều kiện gì tại Nghị quyết 26?
Tết Nguyên đán 2026 người lao động được tặng 1.000.000 đồng/người khi đáp ứng được điều kiện về thu nhập ra sao tại Nghị quyết 26?
Bắt người lao động đi làm dịp Tết Âm lịch 2026 có thể bị phạt bao nhiêu?
Người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày Tết Âm lịch 2026. Công ty chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.
Quy định mức lương tối thiểu vùng Hà Nội 2026 là bao nhiêu?
Theo quy định pháp luật, mức lương tối thiểu vùng Hà Nội 2026 là bao nhiêu?
Tết Nguyên đán 2026 hỗ trợ 1.000.000 đồng cho mỗi người lao động thu nhập thấp tại Nghị quyết 26, cụ thể thế nào?
Người lao động thu nhập thấp được hỗ trợ 1.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 ra sao?
6 trường hợp được coi là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động cần biết
Người lao động không phải lúc nào cũng trực tiếp đi làm mới được tính là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định hiện hành, có 6 trường hợp cụ thể vẫn được coi là đang đóng BHTN, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất 2026 là bao nhiêu?
Từ năm 2026, mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tiếp tục được áp dụng theo quy định hiện hành, theo đó người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng vào quỹ BHTN với tỷ lệ cụ thể trên tổng tiền lương tháng để đảm bảo quyền lợi khi thất nghiệp.