tăng lương
Đóng đủ BHXH 25 năm, nghỉ hưu năm 2026, lương hưu được tính thế nào?
Rất nhiều người lao động quan tâm, nếu đóng đủ BHXH 25 năm, nghỉ hưu năm 2026 thì lương hưu được tính thế nào.
Từ nay đến hết 2030, hàng nghìn người được tặng 1 triệu đồng mỗi dịp Tết: Ai thuộc diện hưởng, nhận ở đâu?
Theo Nghị quyết 83/2025/NQ-HĐND, Đảng viên có từ 60 năm tuổi Đảng trở lên sẽ được tỉnh Quảng Ninh tặng quà bằng tiền mặt 1 triệu đồng/suất vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm, áp dụng trong giai đoạn 2026-2030.
Từ nay đến hết 2028, những người này mỗi tháng được hỗ trợ 2 triệu đồng: Điều kiện và đối tượng được hưởng, ai cũng cần nắm rõ
Quảng Ninh hỗ trợ tối đa 2 triệu đồng/tháng tiền đi lại cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị tác động bởi việc sắp xếp đơn vị hành chính, nếu đủ điều kiện.
Từ 1/1/2027: Nhiều người lao động có thể được tăng lương 2 lần, ai nằm trong diện hưởng lợi?
Nếu phương án điều chỉnh lương tối thiểu và phân vùng tiền lương được thông qua, một bộ phận người lao động có thể hưởng lợi từ hai đợt tăng lương ngay từ đầu năm 2027.
Chính thức có thông tin mới về tăng lương cơ sở năm 2026
Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ diễn ra chiều 3/8, đại diện Bộ Tài chính đã cập nhật thông tin đáng chú ý về kế hoạch tăng lương cơ sở năm 2026.
Từ 1/1/2027, người lao động ở vùng nào dự kiến được tăng lương tối thiểu từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng/tháng?
Theo dự thảo, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng 9,2%. Mức này áp dụng với người lao động làm việc tại vùng nào?
So sánh lương tối thiểu vùng năm 2026 và 2027 (dự kiến): Người lao động tăng thêm được bao nhiêu tiền?
Dưới đây là bảng so sánh chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2026 với mức dự kiến áp dụng từ năm 2027, cùng những quy định đáng chú ý liên quan đến xử phạt doanh nghiệp trả lương dưới mức tối thiểu.
Chính thức: Đã có 02 bảng lương mới từ 01/01/2027 với mức tăng cao nhất tới 09,19%, người lao động được hưởng bao nhiêu tiền?
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu vùng dự kiến được điều chỉnh theo phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, trong khi mức tăng theo tỷ lệ cao nhất lên tới 9,19% ở vùng IV.
Từ 01/01/2027 tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu và tăng lương lên ít nhất 07,34%, tính ra được bao nhiêu tiền?
Từ ngày 1/1/2027, người lao động tại doanh nghiệp sẽ đồng thời đón nhận hai thay đổi đáng chú ý: tuổi nghỉ hưu tiếp tục tăng theo lộ trình của Nghị định 135/2020/NĐ-CP và mức lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng từ 7,34% đến hơn 9% tùy từng khu vực.
Chốt từ 01/8/2026: Toàn bộ Giáo viên THPT, THCS, TH lãnh thêm 2.500.000 đồng/tháng ngoài lương theo Nghị quyết 19
Từ ngày 01/8/2026, một bộ phận giáo viên công tác tại tỉnh Đồng Tháp sẽ được nhận thêm khoản hỗ trợ 2.500.000 đồng/tháng ngoài tiền lương nếu đáp ứng các điều kiện theo Nghị quyết 19/2026/NQ-HĐND.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027: Chênh lệch giữa mức cao nhất và thấp nhất ở bảng lương lên tới 41,09%, cụ thể ra sao?
Nếu dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng được thông qua, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng của người lao động sẽ đồng loạt tăng trên cả 4 vùng. Đáng chú ý, khoảng cách giữa mức lương tối thiểu của Vùng I và Vùng IV sẽ lên tới 1,66 triệu đồng/tháng, tương đương chênh lệch 41,09%
Dự kiến từ 01/01/2027: Trợ cấp thất nghiệp tối đa tại vùng IV có thể tăng lên 20,2 triệu đồng/tháng, người lao động được hưởng thế nào?
Theo dự thảo Nghị định về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, nếu được thông qua và có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tại các vùng sẽ tăng so với hiện hành. Điều này cũng kéo theo mức trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được hưởng tăng tương ứng.
Tin vui: Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mới cho toàn bộ người lao động từ 5.310.000 lên 5.700.000 đồng/tháng, chi tiết thế nào?
Theo Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu cao nhất được đề xuất tăng lên 5.700.000 đồng/tháng. Mức lương này sẽ áp dụng đối với người lao động làm việc tại vùng nào?
Vì sao Bộ Nội vụ muốn tăng lương tối thiểu thêm 7,8% từ năm 2027?
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 do mức lương hiện hành không còn đáp ứng mức sống tối thiểu trước tác động của lạm phát. Nếu được thông qua, mức lương cao nhất sẽ đạt 5,7 triệu đồng/tháng.
Từ 2027, mức lương tối thiểu vùng tăng 390.000 đồng: Người lao động kỳ vọng cải thiện thu nhập
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa thồn nhất phương án tăng 7,8% lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng của người lao động sẽ tăng từ 310.000 - 390.000 đồng tùy từng vùng.
Từ 01/7/2026, chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 triệu đồng/tháng, lương hưu tăng 8%
Từ ngày 01/7/2026, hàng loạt chính sách mới về tiền lương và an sinh xã hội chính thức có hiệu lực. Trong đó, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng tăng 8% theo quy định.
Từ 1/7/2026, có khoản trợ cấp tăng lên tới 25,3 triệu đồng/người, đó là trợ cấp gì?
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo hàng loạt chế độ. Trong đó có một khoản trợ cấp tăng lên tới 25,3 triệu đồng/người. Đó là trợ cấp gì?
Kể từ nay (1/7): Những đối tượng nào được hưởng chế độ tiền thưởng khi lương cơ sở tăng?
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Vậy những ai được hưởng chế độ tiền thưởng và nguyên tắc chi trả ra sao?
Từ 1/7/2026, lương viên chức điều chỉnh tăng: Cao nhất trên 20 triệu đồng/tháng kèm phụ cấp
Từ ngày 1/7/2026, hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước sẽ được điều chỉnh tiền lương. Theo đó, nhóm viên chức có hệ số lương cao nhất sẽ được hưởng mức lương hơn 20 triệu đồng/tháng.